Praxistalents.de Erfahrungen Und Preise

Basierend auf der Überprüfung der Webseite Praxistalents.de handelt es sich um eine spezialisierte Agentur, die Physiotherapiepraxen dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das Unternehmen bietet eine Methode zur Personalbeschaffung an, die sich von traditionellen Ansätzen wie Zeitungsannoncen oder Headhuntern abheben soll. Sie versprechen, Praxen dabei zu helfen, schneller passende Bewerbungen zu erhalten und so die Vakanzzeiten zu verkürzen. Die angebotenen Dienstleistungen zielen darauf ab, den Umsatzverlust durch unbesetzte Stellen zu minimieren und den Praxen zu mehr Wachstum zu verhelfen. Sie betonen, dass sie keine Personalvermittler oder Stellenportale sind, sondern einen digitalen Ansatz verfolgen, um auch Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die genauen Preise werden auf der Webseite nicht direkt genannt, stattdessen wird ein kostenloses Strategiegespräch angeboten, um eine individuelle Lösung zu entwickeln.

Find detailed reviews on Trustpilot, Reddit, and BBB.org, for software products you can also check Producthunt.

IMPORTANT: We have not personally tested this company’s services. This review is based solely on information provided by the company on their website. For independent, verified user experiences, please refer to trusted sources such as Trustpilot, Reddit, and BBB.org.

[ratemypost]

Table of Contents

Praxistalents.de Bewertung und erster Einblick

Praxistalents.de präsentiert sich als eine spezialisierte Online-Marketing-Agentur, die sich auf die Personalbeschaffung für Physiotherapiepraxen konzentriert. Der erste Eindruck der Webseite ist professionell und zielgruppenorientiert. Es werden klare Probleme der Zielgruppe – unbesetzte Stellen, Umsatzverlust und Stress durch Personalmangel – aufgezeigt und Lösungen versprochen.

0,0

0,0 von 5 Sternen (basierend auf 0 Bewertungen)

Ausgezeichnet0%

Sehr gut0%

Durchschnittlich0%

Schlecht0%

Furchtbar0%

Es gibt noch keine Bewertungen. Schreibe selbst die erste Bewertung!

Amazon.com: Check Amazon for Praxistalents.de Erfahrungen und
Latest Discussions & Reviews:

Zielgruppenansprache und Problembewusstsein

Die Webseite spricht direkt die Inhaber von Physiotherapiepraxen an, die Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Aussagen wie „Kennen Sie das? Termin-Engpass: Sie müssen Patientenanfragen ablehnen…“ oder „Lange Vakanzzeit: Es dauert viele Monate bis eine Stelle besetzt ist?“ zeigen ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen der Praxen. Sie quantifizieren den Umsatzverlust durch unbesetzte Stellen, was die Dringlichkeit ihres Angebots unterstreicht. Eine unbesetzte Physiotherapeutenstelle kostet in Deutschland durchschnittlich 70.000 € Umsatz pro Jahr, basierend auf 189 Tagen Vakanzzeit. Dies sind starke Argumente, die sofort ins Auge fallen und potenzielle Kunden ansprechen sollen.

Einzigartiges Leistungsversprechen

Praxistalents.de positioniert sich als „Das Original für Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie“ und hebt sich von „0815-Strategien“ ab. Sie betonen, dass sie keine klassischen Personalvermittler oder Stellenportale sind, sondern einen modernen, digitalen Ansatz verfolgen. Das Versprechen, auch passiv suchende Fachkräfte zu erreichen, ist ein zentraler Bestandteil ihres Alleinstellungsmerkmals und soll einen Wettbewerbsvorteil gegenüber traditionellen Methoden darstellen. Die versprochenen 50 % – 700 % mehr Bewerbungen sind eine beeindruckende, wenn auch breit gefasste Zahl, die auf eine hohe Effektivität hindeuten soll.

Praxistalents.de Vorteile

Die Zusammenarbeit mit Praxistalents.de verspricht eine Reihe von Vorteilen für Physiotherapiepraxen, die auf der Webseite detailliert beschrieben werden. Diese Vorteile sollen die Attraktivität des Angebots hervorheben und potenzielle Kunden überzeugen.

Schneller Bewerbungseingang

Ein zentraler Vorteil, der von Praxistalents.de beworben wird, ist der schnelle Eingang von Bewerbungen.

Kurze Wartezeiten: Die ersten Bewerbungen sollen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart eintreffen. Dies ist entscheidend, da unbesetzte Stellen zu sofortigen Umsatzverlusten führen und das bestehende Team überlasten können.
Umsatzstabilisierung: Durch die schnelle Besetzung von Stellen kann der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt und die finanzielle Stabilität der Praxis gesichert werden.
Entlastung des Teams: Eine schnellere Mitarbeitergewinnung entlastet das bestehende Praxisteam und reduziert den Arbeitsdruck, was zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Mehr Auswahl an Bewerbern

Praxistalents.de verspricht eine deutlich größere Auswahl an Bewerbern, was Praxen ermöglicht, Kompromisse bei der Personalauswahl zu vermeiden.

Erhöhte Bewerberzahlen: Kunden erhalten durchschnittlich 50 % bis 700 % mehr Bewerbungen. Dies ist eine signifikante Steigerung im Vergleich zu herkömmlichen Methoden.
Qualifizierte Kandidaten: Die größere Auswahl ermöglicht es Praxen, wirklich passende und qualifizierte Top-Therapeuten einzustellen, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ins Team passen.
Keine Kompromisse: Durch eine breitere Bewerberbasis können Praxen Kandidaten auswählen, die ihren Anforderungen am besten entsprechen, ohne Abstriche bei Qualität oder Passung machen zu müssen.

Passende Persönlichkeiten und langfristige Bindung

Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Fähigkeit, Therapeuten anzuziehen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Praxis und zum Team passen und langfristig bleiben.

Gezielte Ansprache: Die Methoden von Praxistalents.de zielen darauf ab, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden anzuziehen, die sich mit den Werten und der Kultur der Praxis identifizieren können.
Reduzierte Fluktuation: Indem passende Persönlichkeiten eingestellt werden, wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die neuen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben, was die Fluktuation reduziert und die Stabilität des Teams fördert.
Stärkung des Praxisteams: Mitarbeiter, die gut ins Team passen, tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei und stärken den Zusammenhalt und die Effizienz der gesamten Praxis.

Praxistalents.de Nachteile

Obwohl Praxistalents.de viele Vorteile auf seiner Webseite hervorhebt, gibt es auch Aspekte, die als Nachteile betrachtet werden könnten, insbesondere da die Preisgestaltung nicht transparent ist und der Erfolg stark von der individuellen Situation der Praxis abhängen kann.

Intransparente Preisgestaltung

Ein offensichtlicher Nachteil ist das Fehlen konkreter Preisinformationen auf der Webseite.

Keine öffentlichen Preise: Potenzielle Kunden erfahren die Kosten für die Dienstleistung erst nach einem Strategiegespräch. Dies kann abschreckend wirken, da Unternehmen lieber eine klare Vorstellung der Investition haben, bevor sie Zeit in Beratungsgespräche investieren.
Individuelle Angebote: Obwohl individuelle Angebote sinnvoll sein können, um die spezifischen Bedürfnisse jeder Praxis zu berücksichtigen, erschwert dies den Vergleich mit anderen Dienstleistern und die Budgetplanung.
Bedarf an persönlichem Kontakt: Die Notwendigkeit eines Strategiegesprächs vor der Preisoffenlegung bedeutet einen zusätzlichen Schritt und Zeitaufwand, der für Praxen mit hohem Termindruck eine Hürde darstellen kann.

Abhängigkeit von der individuellen Situation der Praxis

Der Erfolg der ASAP-Methode von Praxistalents.de ist stark von der Ausgangssituation und den Gegebenheiten der jeweiligen Praxis abhängig.

Anpassungsbedarf: Die Methode wird als „100 % passgenau zu Ihrer aktuellen Situation“ beschrieben. Das bedeutet, dass nicht jede Praxis die gleichen Ergebnisse erzielen wird, und der Erfolg stark von der Attraktivität der Praxis als Arbeitgeber, dem regionalen Arbeitsmarkt und anderen internen Faktoren abhängt.
Keine Erfolgsgarantie: Obwohl positive Kundenstimmen präsentiert werden, kann keine Agentur einen garantierten Erfolg in der Mitarbeitergewinnung versprechen, da externe Faktoren wie der allgemeine Fachkräftemangel oder die Attraktivität des Standorts eine Rolle spielen.
Ressourcenbindung: Auch wenn Praxistalents.de den Prozess vereinfacht, erfordert die Zusammenarbeit dennoch die aktive Beteiligung der Praxis, beispielsweise bei Vorbereitungsgesprächen und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

Fokus auf Physiotherapie und begrenzte Zielgruppe

Die Spezialisierung auf Physiotherapiepraxen ist zwar ein Vorteil in Bezug auf Fachkompetenz, kann aber auch als Einschränkung gesehen werden.

Nischenmarkt: Praxistalents.de bedient einen Nischenmarkt, was bedeutet, dass ihr Modell möglicherweise nicht für andere medizinische Bereiche oder Branchen übertragbar ist.
Begrenzte Skalierbarkeit für andere Branchen: Für Unternehmen außerhalb der Physiotherapie ist diese Agentur keine Option, was die allgemeine Anwendbarkeit ihrer Methoden einschränkt.

Praxistalents.de Alternativen

Für Physiotherapiepraxen, die nach Alternativen zur Mitarbeitergewinnung suchen, gibt es verschiedene Ansätze und Dienstleister, die unterschiedliche Schwerpunkte und Kostenmodelle aufweisen.

Klassische Stellenportale

Online-Stellenportale sind eine weit verbreitete Methode zur Mitarbeitergewinnung, die eine breite Reichweite bieten.

Bekannte Plattformen: Beispiele sind Indeed, StepStone, Monster oder spezialisierte Portale wie Physio-Stellen.de oder Heilberufe-Jobs.de.
Vorteile: Hohe Reichweite, oft kostengünstiger als spezialisierte Agenturen, direkte Kontrolle über die Stellenausschreibungen.
Nachteile: Hoher Wettbewerb, viele Bewerbungen können unqualifiziert sein, nur aktive Jobsuchende werden erreicht, geringere Sichtbarkeit im „passiven“ Markt. Die durchschnittliche Vakanzzeit für eine Physiotherapeutenstelle in Deutschland beträgt 189 Tage, was zeigt, dass traditionelle Portale oft nicht ausreichen.

Personalvermittler und Headhunter

Diese Dienstleister übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Vermittlung.

Spezialisierte Vermittler: Agenturen, die sich auf Gesundheitsberufe spezialisiert haben, können eine gute Option sein.
Vorteile: Umfassender Service, Zugang zu einem Netzwerk von Kandidaten, Entlastung der Praxis von administrativen Aufgaben.
Nachteile: Hohe Kosten (oft erfolgsbasiert, z.B. ein Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Mitarbeiters), manchmal längere Suchprozesse, geringere Kontrolle über den Auswahlprozess.

Inhouse-Recruiting und Employer Branding

Praxen können auch selbst in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und interne Rekrutierungsstrategien investieren.

Social Media Marketing: Nutzung von Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um gezielt auf die Praxis aufmerksam zu machen und potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Eine Studie von Statista zeigt, dass über 80 % der deutschen Unternehmen Social Media für das Recruiting nutzen.
Karriereseiten: Aufbau einer attraktiven und informativen Karriereseite auf der eigenen Praxis-Webseite.
Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Anreize für bestehende Mitarbeiter schaffen, neue Talente zu empfehlen.
Vorteile: Aufbau einer langfristigen Arbeitgebermarke, Kosteneinsparungen bei externen Dienstleistern, volle Kontrolle über den Prozess.
Nachteile: Erfordert internes Know-how und Ressourcen (Zeit, Personal), langsamerer Aufbau von Ergebnissen, möglicherweise weniger Reichweite als spezialisierte Agenturen zu Beginn.

Spezialisierte digitale Marketingagenturen (ähnlich Praxistalents.de)

Es gibt weitere Agenturen, die sich auf digitales Recruiting für spezifische Branchen konzentrieren.

Fokus auf Online-Marketing: Diese Agenturen nutzen bezahlte Werbung (z.B. Facebook Ads, Google Ads) und optimierte Landingpages, um Kandidaten anzusprechen.
Vorteile: Gezielte Ansprache von Kandidaten, auch passiver, datengesteuerte Optimierung der Kampagnen, Entlastung der Praxis.
Nachteile: Kostenintensiv, Erfolg hängt stark von der Expertise der Agentur ab, erfordert oft eine längere Zusammenarbeit.

Praxistalents.de Preise

Die Webseite von Praxistalents.de gibt keine konkreten Preisinformationen preis, was für viele potenzielle Kunden eine Herausforderung darstellen kann. Stattdessen wird der Fokus auf ein „kostenloses Strategie-Gespräch“ gelegt, um eine individuelle Lösung und damit einhergehende Kosten zu ermitteln.

Warum keine festen Preise auf der Webseite?

Das Fehlen fester Preislisten ist in der Dienstleistungsbranche, insbesondere bei spezialisierten Beratungs- und Marketingagenturen, nicht ungewöhnlich.

Individuelle Lösungen: Praxistalents.de betont, dass ihre Strategien „100 % passgenau zu Ihrer aktuellen Situation“ entwickelt werden. Dies impliziert, dass der Umfang der benötigten Dienstleistungen und damit die Kosten von Praxis zu Praxis stark variieren können.
Komplexität der Dienstleistung: Die Mitarbeitergewinnung ist ein komplexer Prozess, der verschiedene Marketingstrategien, Content-Erstellung und Kampagnenmanagement umfassen kann. Ein Pauschalpreis würde dieser Komplexität möglicherweise nicht gerecht werden.
Wertbasierte Preisgestaltung: Es ist wahrscheinlich, dass Praxistalents.de eine wertbasierte Preisgestaltung verfolgt, bei der die Kosten im Verhältnis zum erwarteten Nutzen und den erzielten Ergebnissen (z.B. Anzahl der eingestellten Mitarbeiter, Umsatzsteigerung) stehen.

Der Weg zur Preisauskunft: Das Strategiegespräch

Der einzige Weg, um die Preise von Praxistalents.de zu erfahren, ist die Teilnahme an einem kostenlosen Strategiegespräch.

Prozess: Nach einer Anfrage meldet sich ein Mitarbeiter telefonisch zur Terminvereinbarung und Klärung von Vorabinfos. Im eigentlichen Strategiegespräch wird dann eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Methode vorgestellt.
Inhalt des Gesprächs: Im Strategiegespräch wird analysiert, wie die Praxis die richtigen Bewerber anziehen kann, wo sich Wunschtherapeuten aufhalten und wie ein moderner Bewerbungsprozess aussehen könnte. Am Ende des Gesprächs wird gemeinsam entschieden, ob eine Zusammenarbeit gewünscht ist und welche Investition dafür notwendig wäre.
Bewerbungsnotwendigkeit: Die Webseite weist darauf hin, dass aufgrund der hohen Nachfrage eine „Bewerbung notwendig“ ist, um ein Strategiegespräch zu erhalten, was die Exklusivität des Angebots unterstreicht.

Geschätzte Kosten und Investitionsrahmen

Obwohl keine konkreten Zahlen genannt werden, kann man davon ausgehen, dass die Investition in eine solche spezialisierte Agentur signifikant ist.

Keine Low-Budget-Lösung: Angesichts der versprochenen Ergebnisse (Umsatzsteigerungen von 30.000 bis 50.000 € pro Monat bei erfolgreichen Kunden) und der Professionalität des Auftritts ist davon auszugehen, dass es sich nicht um eine Low-Budget-Lösung handelt. Solche Agenturen verlangen in der Regel monatliche Honorare im mittleren bis oberen vierstelligen Bereich oder projektbezogene Pauschalen, die mehrere tausend Euro betragen können.
Return on Investment (ROI): Die Webseite rechnet vor, dass eine unbesetzte Stelle pro Jahr 70.000 € Umsatzverlust bedeuten kann. Die Kosten für Praxistalents.de sollen im Vergleich dazu eine lohnende Investition darstellen, wenn sie zu einer schnellen und passenden Besetzung der Stellen führen.
Vergleich mit anderen Agenturen: Ähnliche spezialisierte Recruiting-Agenturen im Gesundheitsbereich verlangen oft Beträge zwischen 2.000 € und 10.000 € pro Monat oder pro erfolgreich besetzter Stelle, je nach Umfang der Dienstleistung und Komplexität der Kampagne. Es ist wahrscheinlich, dass Praxistalents.de in einem ähnlichen Preissegment anzusiedeln ist.

Wie man ein Praxistalents.de Abonnement kündigt

Da Praxistalents.de eine individuelle Dienstleistung und keine Abo-Software im klassischen Sinne anbietet, gibt es keinen standardisierten „Abonnement kündigen“-Prozess, wie man ihn von SaaS-Produkten kennt. Die Zusammenarbeit basiert wahrscheinlich auf Projektverträgen oder Dienstleistungsvereinbarungen mit festgelegten Laufzeiten und Kündigungsfristen.

Überprüfung der Vertragsbedingungen

Der erste und wichtigste Schritt zur Beendigung der Zusammenarbeit ist die genaue Überprüfung des mit Praxistalents.de geschlossenen Vertrags.

Vertragsdetails: Jeder Dienstleistungsvertrag mit einer Agentur enthält spezifische Klauseln zur Laufzeit, Kündigungsfristen und -bedingungen. Diese sind ausschlaggebend für die Beendigung der Zusammenarbeit.
Laufzeit: Es ist üblich, dass solche Verträge eine Mindestlaufzeit (z.B. 3, 6 oder 12 Monate) haben, in der die Agentur ihre Dienstleistungen erbringt und eine bestimmte Gebühr verlangt.
Kündigungsfristen: Auch nach Ablauf der Mindestlaufzeit gibt es in der Regel Kündigungsfristen (z.B. 1 oder 3 Monate zum Monatsende), die eingehalten werden müssen, um eine automatische Verlängerung des Vertrags zu vermeiden.

Schriftliche Kündigung

Die Kündigung sollte immer schriftlich erfolgen, um einen Nachweis zu haben.

Form: Idealerweise per Einschreiben mit Rückschein oder per E-Mail mit Lesebestätigung, um sicherzustellen, dass die Kündigung fristgerecht und nachweislich eingegangen ist.
Inhalt: Das Kündigungsschreiben sollte den Namen der Praxis, die Vertragsnummer (falls vorhanden), das gewünschte Enddatum der Zusammenarbeit und eine klare Absichtserklärung zur Kündigung enthalten.

Direkter Kontakt mit Praxistalents.de

Es ist ratsam, auch den direkten Kontakt mit dem zuständigen Ansprechpartner bei Praxistalents.de zu suchen.

Gespräch: Ein offenes Gespräch kann Missverständnisse vermeiden und den Übergang reibungsloser gestalten, falls die Praxis aus bestimmten Gründen die Zusammenarbeit beenden möchte.
Feedback: Die Agentur könnte auch an Feedback interessiert sein, um ihre Dienstleistungen zu verbessern.

Was passiert nach der Kündigung?

Nach der Kündigung sollten alle relevanten Daten und Zugänge, die im Rahmen der Zusammenarbeit entstanden sind, geklärt werden.

Datenübergabe: Sicherstellen, dass alle relevanten Daten, wie z.B. Bewerberdaten oder Kampagnenberichte, ordnungsgemäß an die Praxis übergeben werden.
Zugänge: Wenn Praxistalents.de Zugänge zu Social Media Kanälen oder Werbekonten hatte, sollten diese Zugänge entzogen oder geändert werden.

Da Praxistalents.de keine kostenlosen Testphasen im klassischen Sinne anbietet, sondern ein kostenloses Strategiegespräch als Erstkontakt, entfällt die Frage nach der Kündigung eines kostenlosen Testabonnements. Das Strategiegespräch ist unverbindlich und führt nicht automatisch zu einem Vertrag oder einer kostenpflichtigen Verpflichtung.

Praxistalents.de im Vergleich zu anderen Lösungen

Praxistalents.de bietet eine spezialisierte Lösung zur Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie an, die sich von generischen Ansätzen unterscheidet. Ein Vergleich mit anderen gängigen Methoden zeigt die Vor- und Nachteile der einzelnen Ansätze auf.

Praxistalents.de vs. Klassische Stellenportale (z.B. Indeed, StepStone)

Praxistalents.de:
- Vorteile: Gezielte Ansprache auch von passiv suchenden Fachkräften (die oft nicht auf Jobsuche sind, aber offen für Angebote), schnelle Bewerbungseingänge (oft innerhalb weniger Tage), Fokus auf passende Persönlichkeiten, Branchenexpertise in der Physiotherapie. Hohe Erfolgsquoten bei der Besetzung von Stellen.
- Nachteile: Höhere Kosten (keine öffentlichen Preise, aber als Premium-Dienstleistung anzusehen), weniger Transparenz bei der Preisgestaltung im Vorfeld, erfordert ein Strategiegespräch.
Klassische Stellenportale:
- Vorteile: Geringere Kosten (oft feste Anzeigepreise oder Pay-per-Click), hohe Reichweite bei aktiv Suchenden, einfache Handhabung.
- Nachteile: Erreichen nur aktive Jobsuchende, hoher Wettbewerb, oft viele unqualifizierte Bewerbungen, längere Vakanzzeiten (durchschnittlich 189 Tage für Physiotherapeuten), geringere Sichtbarkeit im passiven Markt.

Praxistalents.de vs. Personalvermittler / Headhunter

Praxistalents.de:
- Vorteile: Fokus auf digitales Marketing und direkte Ansprache, oft schnellere Ergebnisse als klassische Headhunter, die sich auf aufwendige Direktansprachen konzentrieren, baut Arbeitgebermarke der Praxis mit auf.
- Nachteile: Kein „Full-Service“ im Sinne einer direkten Vermittlung von Kandidaten, Fokus liegt auf der Generierung von Bewerbungen.
Personalvermittler / Headhunter:
- Vorteile: Übernehmen den gesamten Such- und Auswahlprozess, Zugang zu einem exklusiven Kandidatennetzwerk, Entlastung der Praxis von allen Rekrutierungsaufgaben.
- Nachteile: Sehr hohe Kosten (oft 20-30% des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten), längere Prozesse, weniger Kontrolle über den Prozess seitens der Praxis.

Praxistalents.de vs. Inhouse-Recruiting (Social Media Ads selbst schalten)

Praxistalents.de:
- Vorteile: Expertise und Erfahrung im Schalten von Social Media Kampagnen für Physiotherapeuten, erprobte ASAP-Methode, optimierte Prozesse für Bewerbungen, keine interne Ressourcenbindung.
- Nachteile: Kosten für die Dienstleistung, weniger direkte Kontrolle über die laufenden Kampagnen.
Inhouse-Recruiting:
- Vorteile: Volle Kontrolle über Budget und Kampagnen, Aufbau von internem Know-how, langfristige Investition in die eigene Arbeitgebermarke.
- Nachteile: Erfordert spezialisiertes Marketingwissen und Erfahrung (insbesondere im Performance-Marketing für Recruiting), hoher Zeitaufwand für Kampagnenerstellung und -optimierung, Lernkurve bei der Analyse von Daten und der Optimierung der Ergebnisse. Kleinere Praxen haben oft nicht die nötigen Ressourcen oder das Know-how.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Praxistalents.de eine Premium-Lösung für Praxen anbietet, die bereit sind, in eine spezialisierte und effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung zu investieren, die über traditionelle Ansätze hinausgeht und schnelle, qualifizierte Ergebnisse verspricht.

Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie

Die Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie ist eine große Herausforderung, da der Fachkräftemangel in Deutschland akut ist. Praxistalents.de bietet eine spezielle „ASAP-Methode“ an, die vier Bausteine für eine erfolgreiche Rekrutierung umfasst.

Die ASAP-Methode von Praxistalents.de

Die ASAP-Methode ist ein praxiserprobter Ansatz, der darauf abzielt, die richtigen Bewerber gezielt anzusprechen und zu gewinnen.

Arbeitgebermarke: Der erste Baustein konzentriert sich darauf, wie die Praxis als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Es geht darum, die Einzigartigkeit der Praxis herauszuarbeiten und ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber zu entwickeln. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur mehr, sondern auch passendere Bewerber an.
Sichtbarkeit: Dieser Baustein beschäftigt sich damit, wie die Praxis für die richtigen Kandidaten sichtbar wird. Dies geschieht primär über Online-Kanäle, insbesondere Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram, wo sich potenzielle Mitarbeiter täglich aufhalten. Ziel ist es, die Informationen, die sie suchen, zielgenau und abseits der Konkurrenz zu präsentieren.
Anziehung: Hier geht es darum, wie Bewerber aktiv angezogen werden können. Praxistalents.de „fischt nicht im Trüben“, sondern platziert Anzeigen dort, wo sich die zukünftigen Mitarbeiter gerne aufhalten – in den sozialen Medien, zielgenau und regional. Dies ermöglicht es, auch passiv suchende Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote.
Post: Der letzte Baustein konzentriert sich auf den Bewerbungsprozess selbst. Es wird ein neuer, unkomplizierter 3-Minuten-Bewerbungsprozess entwickelt, der Hürden abbaut und Spaß macht. Die Kurzbewerbungen werden direkt als elektronische Post an die Praxis übermittelt, was den Prozess für beide Seiten effizient gestaltet.

Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt für Physiotherapeuten

Der deutsche Arbeitsmarkt für Physiotherapeuten ist seit Jahren von Fachkräftemangel geprägt.

Lange Vakanzzeiten: Im Durchschnitt dauert es über 6 Monate (ca. 189 Tage), um eine freie Physiotherapeutenstelle in Deutschland zu besetzen. Dies führt zu erheblichen Umsatzeinbußen und einer Überlastung des bestehenden Personals.
Hoher Wettbewerb: Viele Praxen kämpfen um die gleichen Talente, was den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiviert. Traditionelle Methoden wie Stellenportale oder Zeitungsannoncen reichen oft nicht mehr aus.
Umsatzverlust: Eine unbesetzte Stelle kann einen täglichen Umsatzverlust von 100 € bedeuten, was sich auf bis zu 70.000 € pro Jahr summieren kann.

Moderne Rekrutierungsansätze

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, sind moderne und digitale Rekrutierungsansätze unerlässlich.

Social Recruiting: Der Einsatz von Social Media ist entscheidend, um die Reichweite zu erhöhen und potenzielle Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten. Laut einer Studie von Statista nutzen über 80% der deutschen Unternehmen Social Media für das Recruiting.
Employer Branding: Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ist wichtiger denn je. Praxen müssen ihre Einzigartigkeit und ihre Vorteile als Arbeitgeber hervorheben, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Candidate Experience: Ein einfacher und positiver Bewerbungsprozess ist entscheidend, um qualifizierte Kandidaten nicht abzuschrecken. Lange Formulare und komplizierte Schritte können dazu führen, dass potenzielle Bewerber abspringen.

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell werde ich die ersten Bewerbungen erhalten?

Häufig treffen schon wenige Tage nach dem Start der Mitarbeitergewinnung erste Bewerbungen ein. In der Regel besetzen Kunden von Praxistalents.de innerhalb von 6-8 Wochen die ersten Stellen.

Sind wir ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Nein, Praxistalents.de ist keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Sie verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, um gezielt passende Therapeuten online anzusprechen, auch diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Kann ich mit eurer Methode wirklich mehr Bewerbungen erhalten?

Ja, die Methode von Praxistalents.de spricht auch Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichen Sie eine viel größere Zielgruppe und erhalten Bewerbungen von einem bisher unerreichten Teil des Arbeitnehmermarktes.

Was macht eure Vorgehensweise so einzigartig?

Praxistalents.de bietet keine „one size fits all“-Lösung. Jede Praxis ist individuell, und die Zusammenarbeit basiert auf der hundertfach bewährten ASAP-Methode, die sich intensiv mit den Besonderheiten Ihrer Praxis auseinandersetzt, um sie einzigartig zu positionieren.

Was genau passiert im Strategiegespräch?

Im Strategiegespräch wird gemeinsam geprüft, ob eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Dabei werden Ihre aktuelle Situation, Ziele und bisherige Maßnahmen analysiert, um zu zeigen, wie Sie Wunschkandidaten erreichen und überzeugen können.

Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit Praxistalents.de?

Die genauen Preise werden auf der Webseite nicht genannt, da die Kosten von der individuellen Strategie und dem Umfang der Dienstleistung abhängen. Die Preisauskunft erfolgt nach einem kostenlosen Strategiegespräch.

Gibt es eine Erfolgsgarantie für die Mitarbeitergewinnung?

Praxistalents.de verspricht, dass ihre Methode zu mehr Bewerbungen führt und viele Kunden erfolgreich Stellen besetzen konnten. Eine pauschale „Erfolgsgarantie“ ist jedoch aufgrund der individuellen Marktlage und Praxisbedingungen schwer zu geben, da viele externe Faktoren eine Rolle spielen.

Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt ist?

In Deutschland dauert es durchschnittlich 189 Tage (über 6 Monate), um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen. Praxistalents.de verspricht, diese Zeit durch ihre Methode deutlich zu verkürzen.

Welche Art von Praxen unterstützt Praxistalents.de?

Praxistalents.de unterstützt hauptsächlich Physiotherapiepraxen, aber auch Kliniken, Reha- und Gesundheitszentren bei der Mitarbeitergewinnung.

Benötige ich Vorkenntnisse im Online-Marketing?

Nein, Praxistalents.de übernimmt das gesamte Online-Marketing und die Kampagnenführung. Sie benötigen keine Vorkenntnisse, um mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Woher kommen die Bewerber?

Die Bewerber werden durch gezielte Online-Marketingkampagnen, insbesondere auf Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram, in Ihrer Region angesprochen.

Kann ich meine aktuellen Rekrutierungsmethoden beibehalten?

Ja, Sie können Ihre bestehenden Rekrutierungsmethoden beibehalten. Praxistalents.de bietet eine zusätzliche, effektive Methode, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Wie unterscheidet sich die ASAP-Methode von anderen Ansätzen?

Die ASAP-Methode zeichnet sich durch ihren ganzheitlichen Ansatz aus, der Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit, Anziehung und einen optimierten Bewerbungsprozess kombiniert, um sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte anzusprechen.

Wie viele Mitarbeiter konnte Praxistalents.de bisher gewinnen?

Laut eigenen Angaben haben sie über 200 Praxen erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Eine Kundenstimme berichtet von der Gewinnung von 4 neuen Physiotherapeuten in kurzer Zeit.

Ist das Strategiegespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Strategiegespräch ist laut Webseite kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, die individuelle Situation zu analysieren und eine passende Strategie vorzustellen.

Wie lange läuft eine Zusammenarbeit mit Praxistalents.de?

Die Dauer der Zusammenarbeit hängt von den individuellen Vertragsbedingungen ab, die im Strategiegespräch und der anschließenden Vereinbarung festgelegt werden. Üblich sind Mindestlaufzeiten und Kündigungsfristen.

Welche Informationen benötigt Praxistalents.de von meiner Praxis?

Im Strategiegespräch werden Informationen zu Ihrer aktuellen Situation, Ihren Zielen und Ihren bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung benötigt. Auch die Besonderheiten Ihrer Praxis als Arbeitgeber sind relevant.

Kann ich das Strategiegespräch auch nutzen, wenn ich noch unsicher bin?

Ja, das kostenlose Strategiegespräch ist genau dafür da, um unverbindlich zu prüfen, ob die Methode von Praxistalents.de für Ihre Praxis geeignet ist und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre.

Werden nur Physiotherapeuten oder auch andere Fachkräfte gesucht?

Praxistalents.de hilft Praxen, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden zu gewinnen, die zum Team passen.

Was passiert nach dem Absenden der Anfrage für das Strategiegespräch?

Nach dem Absenden Ihrer Anfrage meldet sich ein Mitarbeiter telefonisch, um den Termin abzustimmen und Vorabinfos zu klären. Anschließend findet das Strategiegespräch statt.

Praxistalents.de Erfahrungen und Preise